Spoločnosť STABILITA, d.d.s., a.s. sa v zmysle § 32b Zákona č. 650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon“) riadi zásadami odmeňovania obsahujúcimi hlavné zásady a pravidlá platné pre odmeňovanie vybraných kategórií zamestnancov.
Účelom zásad odmeňovania je oceniť výkon a úsilie zo strany vedenia spoločnosti s ohľadom na realizáciu výsledkov a podporiť ich prostredníctvom stimulov takým spôsobom, ktorý je v súlade s:
- cieľmi, hodnotami, činnosťami, obchodnou stratégiou a dlhodobými záujmami spoločnosti,
- efektívnym a úspešným riadením rizík bez podporovania nadmerného rizika, ktoré nie je v súlade s rizikovým profilom, štatútom a inými dokumentmi doplnkového dôchodkového fondu (nezahŕňajú opatrenia na zabránenie konfliktu záujmov),
- dlhodobými záujmami účastníkov a poberateľov dávok,
- opatreniami zameranými na predchádzanie konfliktom záujmov.
Tieto zásady odmeňovania sa vzťahujú najmä na:
a) členov dozornej rady,
b) členov predstavenstva,
c) osoby zodpovedné za výkon kľúčovej funkcie – v zmysle § 6j zákona kľúčová funkcia je funkcia vnútornej kontroly, funkcia riadenia rizík a funkcia vnútorného auditu,
d) zamestnancov, ktorí z dôvodu výkonu svojej funkcie alebo pracovnej náplne môžu individuálne alebo kolektívne podstatne ovplyvňovať riziká, ktorým je vystavený majetok doplnkových dôchodkových fondov, vrátane osôb, ktoré môžu prijímať rozhodnutia týkajúce sa nakladania s majetkom doplnkového dôchodkového fondu – vedúci zamestnanci zodpovední za riadenie investícií.
V súlade so zásadami odmeňovania sa odmeny členia na pevnú zložku odmeny, ktorú tvorí mzda, resp. odmena za výkon funkcie, nezávislá od výkonnosti a pohyblivú zložku odmeny, ktorá sa odvíja od splnenia vopred vymedzených kritérií. Kritéria odmeňovania vybranej kategórie zamestnancov sú nastavené a regulované tak, aby sa zabránilo takému modelu odmeňovania, ktoré by ich motivovalo k rizikovému chovaniu. Výber, hodnotenie a identifikáciu pracovných pozícií a zamestnancov, ktorí majú vplyv na rizikový profil spoločnosti, vykonáva predstavenstvo spoločnosti. Doplnková dôchodková spoločnosť preskúmava zásady odmeňovania a aktualizuje ich najmenej raz za tri roky. Vykonávanie politiky odmeňovania a výberu identifikovaných osôb podlieha nezávislej internej kontrole zameranej na dodržanie zásad odmeňovania spoločnosti a je vykonávaný zamestnancom vnútorného auditu spoločnosti.
