„Tretí pilier slúži na to, aby sme si vytvorili doplnkový zdroj príjmu, ktorý neskôr využijeme pri odchode do penzie. Je pravda, že tretí pilier nedosahuje také výnosy ako napríklad priame investície cez podielové fondy. No aj vďaka tomu, že si v ňom nemôžete zrušiť konto hneď pri prvom zaváhaní, postupne sa vám vytvorí väčší objem peňazí, s ktorými si na dôchodku prilepšíte,“ vysvetľuje investičný analytik spoločnosti FinGO.sk František Burda.
Klientom, ktorí do tretieho piliera vstúpili po 1. januári 2014, prišlo spolu s výpisom od DDS aj Potvrdenie o prijatých platbách. „Najväčšou výhodou tretieho piliera je daňové zvýhodnenie a toto potvrdenie slúži ako doklad pre zamestnávateľa pri vypĺňaní daňového priznania. Ak ste tak ešte neurobili, odovzdajte ho na mzdové oddelenie v práci, alebo ak si daňové priznanie podávate sami, priložte ho ako prílohu,“ radí odborník.
• Účastník si sporí finančné prostriedky v DDS, ktorá tieto prostriedky investuje s cieľom ich zhodnotenia.
Výsledná suma závisí od výšky finančných prostriedkov, ktoré účastník, resp. jeho zamestnávateľ,
odviedli počas celého obdobia sporenia do DDS a od miery ich zhodnotenia.
• Výška mesačných príspevkov účastníka na doplnkové dôchodkové sporenie je dohodnutá v účastníckej zmluve.
• Výška príspevkov zamestnávateľa, ktorý platí príspevky za svojich zamestnancov – účastníkov – je súčasťou zamestnávateľskej zmluvy
uzatvorenej medzi zamestnávateľom a DDS. Platenie príspevkov zamestnávateľa a ich výšku možno dohodnúť v kolektívnej zmluve
alebo ich zamestnávateľ dohodne so splnomocnenými zástupcami zamestnancov.
• Ak ide o zamestnancov, ktorí nevykonávajú tzv. rizikové práce, zamestnávateľ si v zamestnávateľskej zmluve dohodne podmienky,
výšku, lehotu splatnosti a spôsob platenia príspevkov za svojich zamestnancov, ktorí sú účastníci doplnkového dôchodkového sporenia.
Zamestnávateľ nie je povinný zamestnávateľskú zmluvu uzatvoriť. Zamestnávateľ má právo platenie jeho príspevkov podmieniť príspevkami zamestnancov.
• Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva účastníkov vykonávajúcich uvedené rizikové práce, je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu
a platí za týchto zamestnancov príspevky povinne. Výška jeho príspevkov je najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca
alebo príjmu zúčtovaného na výplatu. Účastník vykonávajúci rizikové práce počas obdobia výkonu uvedených prác príspevky platiť môže, ale nemusí.
Viac info v článku: https://uzitocna.pravda.sk/dochodky/clanok/582886-iii-pilier-doplnkove-dochodkove-sporenie-co-o-nom-treba-vediet/
Výber fondu podľa rizikového hodnotenia |
Body |
---|---|
Konzervatívny d.d.f. | 3-10 |
Vyvážený d.d.f. | 11-20 |
Akciový d.d.f. alebo Indexový d.d.f. | 21-30 |